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打算面试完再拍视频。 今天的面试很有意思，是一家初创公司，老板自己是个物理博士，自己组建了实验室，还拥有一种材料的研发专利，材料特点是密度小，抗击打性能好，可以在很多场景下用作缓冲。随着技术产品化的推进，越来越多的对外合作与商务谈判让原本擅长研究的科研人员们应接不暇，于是成立了公司，招聘职业经理人来做公司运营。 我面试的岗位是人才培养总监，但与其说这是一场面试，不如说是一次管理咨询，因为全程基本是针对公司当前存在的问题询问解决方案，还让我用半小时时间结合公司未来的“创业孵化平台”策略制定干部能力提升方案，方案沟通完，面试也结束了，返程的路上我不禁反思：我该不会是被白嫖了方案吧？ 在视频中，针对这个问题我也给出了自己的见解：企业出现招聘需求的根本原因，...